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江南小说,且会经常出差

发布时间:2019-10-10 16:57编辑:科幻小说浏览(180)

    达水漂担任一个部门的负责人,好几年了。虽没有任上实职,却一直干着实职的活,而且干得还风生水起的。
      据说,就因为没有指数,才拖延了任命。
      这一天,单位主要领导,忽然要找达水漂谈话。
      这么正式的召见,一定是自己的职务要落实了,达水漂不免心生几分激动。他故意使劲儿地压了好几回,才把兴奋藏进了心里。
      达水漂怀着就要中奖的心情,不露声色地敲开了主要领导的门。
      领导让他落座,然后呷了一口茶,问到:“最近工作的情况怎么样?有没有遇到什么困难?”
      达水漂不假思索地答道:“幸亏有领导的正确领导和大力支持,没有什么太大的困难,就是觉得人手还是不够。”
      领导听到这里忽然打断了达水漂的话,说:“是啊,你们的工作是社会的热点,必须加强力量。”
      达水漂赶紧应和道:“您说的是,是应该增加人手。”
      领导吸溜地呷了一口茶,说:“编制数不可能增加,进人也就不可能,所以呢,班子会决定把你那个助手,拟定提拔正科级,担任你们部门名誉上的正手,实际还是归你管。”
      达水漂一听,马上明白了醉翁之意,脑袋轰地一下就大了,他是硬让自己假装镇静地等着领导的下话的。
      领导也假装没看见他被刺激出来的状态,又呷了一口不怎么热的茶,说:“这样做呢,是为了调动一下他的积极性,让他更好地辅助你把工作做好。等到一年后他的试用期满了,就免了他的实职,你还是你。这也是在增强你们的实力,纯粹是为了工作的一次官念更新,希望你能想开。”
      达水漂,嘴上答应着一定服从领导的安排,却像霜打的茄子还没化冻那样,硬邦邦地离开地领导办公室。
      不久,达水漂就因在其位不谋其政,而被摘下了部门负责人的假官帽儿。
      领导是这样跟他语重心长地摊牌的:“不按套路提拔了你的副手,是想考验你的心胸和逆向思维能力,没想到,你让我们失望了。      

    问:县级正科级实职调去省直机关当主任科员,且会经常出差,你会去吗?

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    我同学就是这样的例子。原来是区里当一个局长,这个局有些实权,但不是最核心的部门,想提拔到县副职比较难。因为他是搞文字出身,后来有机会去省直机关当主任科员,他毫不犹豫地去了,几年之后,由于材料写得好,被上级赏识,平步青云,提上了副处实职,居然又让回到区里当区长锻炼。当年和他竞争的那些正科级都仰着脸看他了。

    在体制内,不管是公务、事业还是国企,除非你是搞核心业务的,否则,一定坚持人往高处走水往低处流的大原则,能去县里不去乡里,能去市里不去县里,能去省里不去市里,能去部委不去省里。千万不要忽视“平台”的力量,到了部委这个平台,很多人起步就是副处,可是在县里当上副处就会难于上青天。在高平台上,到退休可以熬到局级,在地方上,地市级就是主持一方水土的人物了。

    当然,事情也不是绝对的,主要分为几种情况:

    第一,年轻有为的正科级要向上走。比如30岁左右,当然去大机关了,因为你还有年轻优势,谁知道你能发展成什么样呢?空间很大,因人而异。只要你好好干,在省直机关混到处级还是基本有保障的。你在县区里,正科级基本就是几十万人的“梦想”天花板了,就算百万人大县,县处级的也不到几十个。

    第二,年龄超过36岁以上的正科级要综合考虑。超过36岁以上,去省直机关还要真要犹豫了。在县区里,正科级就是部门、委办、乡镇的正职,基本不用亲自干活了。到了省直机关,如果从事你不擅长的文字工作,再加上年龄偏大,吃苦受累不说,大幅提升的机会也有限。不如在县区主持一方,风风光光的,混得好了,也可以进到班子副职。在县区当上处级干部,基本在当地就算“人物”,就算退休了,每年慰问老干部是少不了你的,终生的福利待遇啊。

    第三,核心部门的正科级也要慎重抉择。比如县委办、组织部、财政局、人事局等部门、局委办的正科级,或者在主要乡镇当正职,晋升县区班子副职,还是有优势的。尽管几率不如省直机关大,但这几个部门和乡镇还是容易出干部的。到省直机关,要从主任科员干起,吃苦受累,慢慢熬资历,基本是大概率事件,不如在实权、关键部门当正职,既有干一番事业的事业感,也有进一步提升的机会。

    第四,如果去省直机关的重要部门则毫不犹豫。如果是从县区重要部门正科级去省直机关重要部门做主任科员,那还是要积极争取去的。省直机关重要部门的主任科员,发展空间是明摆着的,有的重要部门提拔处级、局级干部,基本都没有落下的。所以,到省直机关重要部门当主任科员,基本可以判断十年后,副处、正处都是可以预期的,但是在县区里,即使你是重要部门正科级,但要想再进一步进班子,不确定因素依然很多。

    我同学就是这样的例子。原来是区里当一个局长,这个局有些实权,但不是最核心的部门,想提拔到县副职比较难。因为他是搞文字出身,后来有机会去省直机关当主任科员,他毫不犹豫地去了,几年之后,由于材料写得好,被上级赏识,平步青云,提上了副处实职,居然又让回到区里当区长锻炼。当年和他竞争的那些正科级都仰着脸看他了。

    在体制内,不管是公务、事业还是国企,除非你是搞核心业务的,否则,一定坚持人往高处走水往低处流的大原则,能去县里不去乡里,能去市里不去县里,能去省里不去市里,能去部委不去省里。千万不要忽视“平台”的力量,到了部委这个平台,很多人起步就是副处,可是在县里当上副处就会难于上青天。在高平台上,到退休可以熬到局级,在地方上,地市级就是主持一方水土的人物了。

    当然,事情也不是绝对的,主要分为几种情况:

    第一,年轻有为的正科级要向上走。比如30岁左右,当然去大机关了,因为你还有年轻优势,谁知道你能发展成什么样呢?空间很大,因人而异。只要你好好干,在省直机关混到处级还是基本有保障的。你在县区里,正科级基本就是几十万人的“梦想”天花板了,就算百万人大县,县处级的也不到几十个。

    第二,年龄超过36岁以上的正科级要综合考虑。超过36岁以上,去省直机关还要真要犹豫了。在县区里,正科级就是部门、委办、乡镇的正职,基本不用亲自干活了。到了省直机关,如果从事你不擅长的文字工作,再加上年龄偏大,吃苦受累不说,大幅提升的机会也有限。不如在县区主持一方,风风光光的,混得好了,也可以进到班子副职。在县区当上处级干部,基本在当地就算“人物”,就算退休了,每年慰问老干部是少不了你的,终生的福利待遇啊。

    第三,核心部门的正科级也要慎重抉择。比如县委办、组织部、财政局、人事局等部门、局委办的正科级,或者在主要乡镇当正职,晋升县区班子副职,还是有优势的。尽管几率不如省直机关大,但这几个部门和乡镇还是容易出干部的。到省直机关,要从主任科员干起,吃苦受累,慢慢熬资历,基本是大概率事件,不如在实权、关键部门当正职,既有干一番事业的事业感,也有进一步提升的机会。

    第四,如果去省直机关的重要部门则毫不犹豫。如果是从县区重要部门正科级去省直机关重要部门做主任科员,那还是要积极争取去的。省直机关重要部门的主任科员,发展空间是明摆着的,有的重要部门提拔处级、局级干部,基本都没有落下的。所以,到省直机关重要部门当主任科员,基本可以判断十年后,副处、正处都是可以预期的,但是在县区里,即使你是重要部门正科级,但要想再进一步进班子,不确定因素依然很多。

    首先你的问题就不专业,正科级按照公务员法属于行政编制,职工按照现行体制属于事业编制或工勤编制。理论上这两种编制是并行的,不会有交集。

    按照你的说法,正科级调到省直部门任非领导职务公务员,他的职级依然是正科级,再遇到提拔就是副处级。

    正科级基层领导调任省直部门任一般公务员,按照现行的干部任用条例,这种情况除非本人愿意、排除内部遴选,一般不会发生。

    PS:看见很多人对我上面说的编制叫法有不同的看法。

    在我们这里:公务员为行政编制、医生、教师一类的为事业编制,再就是上世纪一些进入国家行政单位的没有行政事业编制的司机、厨师、园丁等叫工勤编制,本世纪进来的一般叫合同工、或者临时工。

    所以在我们这里一般说干部职工开会就是全单位的人开会;说干部开会就是公务员开会。

    我们这边,很多地州,特别是县里,科级干部(正副科)想往省里调,宁愿当一个科员,也愿意,但往省里走,非常困难。

    实话说,在县里,各局委办一把手,都是正科,在县里,是很牛逼的人,如公安局、规划局、国土局、环保局、住建局、人社局、财政局、教育局、林业局等,都是实权在握,管理一县某个领域的全盘工作,但是,你要是到省城里厅局,这样的科级干部,就太多了,有些单位,处级干部,上百个,科级干部,基本干个十年以上,都是,所以,去省里厅局级单位,当个科员,确实比较委屈。你在县里,多威风,在省里,就是一粒沙子。

    我哥在县城,前几年是环保局一把手,权力大,但前年调到市里环保局当一个副科长,感觉差别还是比较大。

    所以,这个你要看如何选择了,如果你留念在县里面的那一点小权利,可以留下来,但如果想要更大的发展空间,就去省城的单位,发展空间大,上升的机会多,你从县里某局的一把手,再往上升,难度大,要么就是副县长,要么就是上级单位(市、地区、州)副局长,比较困难。我一个哥们,38岁,在省城的某局干了四年科长,最近打算任地州副局长(副处),如果,在县里,就难以上升。

    所以,还是要去省城,机会多一些,往下安排的时候,一般就是副处,地级市的某局副局长,发展空间大一些,也会发展很多人脉关系,这是县里根本没法比的。

    何况,毕竟在省城,你的视野、思维模式,以及你办事处理各类问题的能力也会得到大力提高,小县城,一直待下去,把自己废了。

    正科级实职方式有多种,其含金量也大不一样,县级四套班子里有实职无多大实权的也不少,很多地方的县级部门和乡镇街道副职正科级的也不在少数,而县级部门和乡镇党政主要负责人也是正科实职,但这三者之间的差距却是巨大的。

    如果是单位主要负责人的话,还是留下比较好。在单位任职,不管单位大小,只要有人财物的实际权力,有决策权,那就比寄人篱下强。

    看仕途,关键还是得看岗位和年龄。如果你是年龄非常年轻的正科级实职,那么可以考虑往大机关走,因为县级机构就那么大个盘子,即使你再优秀往上走的天花板在那里,但省里就不一样了,随便一个省直,起码都是厅级配置,里面编制了大量的从正科到厅级的岗位,前途相对来讲走的路要宽一些,而且对于县级来讲竞争力要小很多。

    如果你的年龄已经没有任何优势,那么不必要再继续折腾了,按部就班上个班即可,大机关大地方是非也多,而在一个县里,混了多年,关系和路子都差不多熟络了,不管从生活还是工作上都比较吃的开,何必到省直那里还得天天看人家的心情和脸色。

    这类工作调动怎么选择,一是看年龄,二是看能力,三是看家庭,四是看内心。

    首先看年龄。如果年龄还算小,比如30来岁及以下,最好还是去省直机关。因为越往上层次越高,并且一般来说省级部门的各项福利待遇都会比基层好的多。但如果是小40或者年龄更大的话,就不建议去了。

    其次看能力。省直机关注重理论性东西多一些,县级注重抓落实多一些。简单滴说,在省直机关要有更高的理论层次,在县级要有更多的抓落实的方法。看你更适合哪一个。

    第三看家庭。一方面是家庭成员是否支持,因为你的调动有可能会牵扯到你家庭成员的调动,或者有可能会与对象两地分居。我周围就有很多这样的例子,男的在乡镇,女的考国考去了千里之外的大城市,两个人刚结婚不久,就分开了。像你说的,省直机关经常出差,这就肯定分别时间会很长,家庭就得主要靠另一半照顾了,对方是否支持应该是你必须考虑的。另一方面,是家庭经济条件。一般来说,县级生活成本包括买房压力都要小一些,而省直机关一般都在省会城市,别的不说,光住房压力就会成倍增长。这个需要看你的家庭经济承受能力。

    第四看内心。在县级,正科一般属于领导职务,就算是虚职,主任科员,也是级别不低的。但在省级,正科遍地都是。有可能一个刚毕业三年比你小十来岁的小伙子,都正科实职了。你一个正科去了,有可能实职都不是。一个是带着别人干,别人看你脸色;一个是你跟着别人干,看别人眼色,所以看自己是否能接受。

    因此,去不去要慎重,但不管在哪里工作,都要认真扎实。祝你工作顺利

    不去对自己最有利。你在县里是实职,到省直机关是非领导职务,并且省直机关主任科员调副处或副调研员是个坎,有可能你到退休都是主任科员。

    但有几种情况你可以考虑调往省直:

    一是你还年轻,比如35岁以下。你到省直机关后。平台更大了,可以有机会再努力再提升,毕竟年龄在摆着。若在县里这个平台,你科长估计就到头了。

    二是若考虑到老婆有更好的工作,孩子有更好的学校,你可以调往省直机关。省城毕竟比县城各方面条件更优越,以后若能安家在省城,对下一代的教育有利。

    三是看你任科长的年限。若任科长5年至7年,这次职级套改你在省城套改和晋升为4级调研员就是十拿九稳的事情。因为省直调研员职数比例大,比县级单位大多了。你在县里不一定能调到4级调研员。

    若你在省直机关有背景有人脉,你就更不用考虑直接去就行了。至于什么出差次数多啊,你考虑这些芝麻大的事干吗?

    当然会去了,你知道县里正科就到头了,但省里最次也是正处,如果将来再往市里走的话,前途不可限量!

    县里的所有单位包括乡镇,机构规格最高就是正科级,你所见到的不管人社局长还是教育局长,不管乡镇书记还是乡镇长,县里所有单位的一把手也都只是正科级领导职务。但是在县里来说,正科级就真的到头了,很少有能再进一步的,那些从基层提拔起来的县处级,大部分的最终归宿都是县人大或县政协,很少人能担任县委书记或者县长的,即便有,也只能说他省市有人撑腰。

    而在省直单位不一样,省直单位正科以下是没有职数限制的,到年限自动提拔,并且一般到40多点也能熬个正处。虽然正处晋升副厅比较困难,但至少起点比在县里高很多。你现在虽然是正科,但是到提拔副处以后还是比较困难的,这个我想你应该是比较清楚的,否则你也不会提出这样的问题。况且,除了你个人发展之外,你还可以给孩子提供一个更广阔的舞台,接受更好的教育。

    当然了,很多时候还得靠机遇,既然你现在已经是县直单位一把手了,说明你个人还是很有能力的,或者说你还是比较有背景的。并且,还有到省直单位工作的机会,只能说明你这个人不简单。那么,我相信你到省直单位肯定会比县城有更大的发展前途。

    总之,建议你选择去省直单位,省直单位起点高平台广,至少比你在县城有发展前途。

    欢迎关注中省直遴选,有问题欢迎随时交流!

    县级正科级实职,是否愿意调去省级机关任主任科员,得具体情况具体分析。任职岗位不同,答案也各异。

    年轻的县级正科级实职,肯定愿意。省级机关是更大的舞台,升迁腾挪机会多,可以有发挥个人能力的更多机会,正常情况下,基本都可以有升任副处级、正处级、甚至厅级的职务,最起码可以升达更高职级。但能在35岁之前担任县级正科级实职的人,是极为稀少的,并非常见。即使个别人身处县级正科级实职岗位,其中原因,你懂的。

    同样是县级正科级实职,也有很大区别。在县级正科级实职岗位的任职不同,职权也差别很大。像县级委办局的局长(主任),乡镇党委书记,才是真正意义上的单位“一把手”,在单位里几乎拥有全部话语权、最终决策权。县级部门或单位的党委书记,各镇里的镇长、人大主席等职务,论职务是实职,可实质上没有多少话语权、决策权。

    对县级“一把手”正科级实职,去省级机关吸引力不大。在县级各部门或单位任职“一把手”的正科级实职干部,基本都是在基层摸爬滚打、苦熬多年、两鬓斑白的“老干部”,凭过人的才智或不错的上下级关系,历经一个个职务台历,逐步艰难而上,年龄偏大,绝大多数都是年龄45岁以上,如果到省级机关升职无望,他们与其到省级机关担任主任科员虚职,从受人尊崇,到居于人下,还不如在县级部门担任有职有权的正科级实职。

    县级部门任“虚职”的正科级实职人员,很可能愿意调去省级机关。这部分基层官员,名义上是县级正科级实职,在县级机关党委书记、乡镇长、人大主任职务的基层公务员,实际职权不大,即使再调整任职的机会,无非也就是担任局长(主任)、镇党委书记,升任副处级是想也不敢想的事儿。能有调任省级机关主任科员的机会,虽未升职级,毕竟省级机关主任科员社会名望更高,收入更高,工作压力也更小。

    县镇基层公务员工资待遇偏低。可能很多人认为,同一级别的公务员,在县级机关和省级机关工资待遇相同。其实,基层公务员与省市级公务员,工资待遇有很大差别。我本人就是一个基层公务员,与同样职务同样学历同样工龄的市级机关公务员相比,月工资就少2000元左右。住房公积金数额也有很大差别。

    县镇基层公务员工作更苦累,压力更大。基层公务员从事一线实际工作,上级部门坐在办公室里想到的工作,都得他们具体落实,处理总是处理不完的矛盾和问题。上级部门每布置安排一项工作,都要检查、考核、评比,稍有不慎还会被追责,成天提心吊胆,周六保证不休息,周日休息不保证,基本是在加班熬夜、紧张苦累中过日子。

    我看很少人去,你在几层干到正科级,很不容易,我是一名在基层工作近20年的人,熟悉基层,基层干到正科级,基本上40-50岁之间,这个岁数再到省直机关发现很困难,还得从主任科员干起,省直机关30左右的主任科员有的是,你得和这些年轻人拼位置,你有经验,人家有关系,有年轻的资本,你顶多再有一个步,人家年轻,起步比你早,比不过人家,还不如在原单位继续发展,现在都实行新的公务员法,在县级也可以混到正处级,有必要去省直机关吗

    那要看年龄。县城正科实职,如果是三十岁以内的话,到省政府机关工作,可以考虑,要是到省里的各个厅,那就要慎重了,要明白“官吏”的区别。

    既然在县城能在三十之前干到实职正科,说明在县城有雄厚的基础。不要小看县城,竞争一样激烈。这个年纪到省里政府机关,既有基层经验,又能学习大机关各种东西,一旦迈入正规,就能更好的服务群众,前途不可限量。

    不过,不论省政府机关还是各个厅也好,要是没结婚的话,恭喜您,鸿运当头了,快点去!要是结了婚的话,首先要考虑,你有没有能力在省城买一房子!至于你爱人的工作调动,只要你到了省政府机关,这都不算什么事。

    所以,二十七八岁,实职正科,未婚,到省政府机关最佳;实职正科,未婚,到省厅很好;实职正科,已婚,到省政府或者省厅,好;三十多岁…………洗洗睡吧!

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